МЕРОПРИЯТИЯ для ВСЕХ или "ОТКРЫТЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ"

Что такое "ОТКРЫТОЕ МЕРОПРИЯТИЕ"

Открытым, в отличие от корпоративного, называют мероприятие, которое выбирают и оплачивают сами участники, а не их работодатели.

Виды открытых мероприятий:

  • навыковые - в отличие, например, от лекций, такие мероприятия направлены на обретение навыков, а не только знаний (которые, в свою очередь, можно почерпнуть из книг, виде-уроков, аудиозаписей или лекций). Полученные на таких занятиях навыки участники могут применять в различных контекстах своей жизни и при решении самых разнообразных задач;
  • трансформационные - этот вид занятий направлен на решение конкретных задач участников под руководством ведущего, и направлены в первую очередь на изменение текущей ситуации, а не на встраивание навыка. Хотя могут давать и такой эффект.
  • информационные - чаще короткие - целью таких мероприятий является информирование участников. Не предполагает ни обретение навыков, ни решения текущих задач участников. В редких случаях дают эффект изменения ситуации отдельных участников за счет полученного ими осознания причин сложившейся ситуации.

Формы открытых мероприятий:

Занятие (или "тренинг") - вид мероприятия, включающего в себя теоретическую и, обязательно, практическую составляющую. Могут быть как навыковыми, так и трансформационными.

Мастер-класс - это вид мероприятий, не предполагающих обретение участниками навыков. Этот вид мероприятий позволяет увидеть на практике работу специалиста (мастера). В этом виде мероприятий преобладают демонстрации - выбор из группы добровольных участников, на примере решения задач которых остальные участники видят в исполнении ведущего правильное применение навыков и техник.

Супервизия - этот вид мероприятий является поддерживающим. Супервизии обычно входят в обучающие курсы или могут дополнять их: на супервизиях под присмотром ведущего участники на практике тренируются применять освоенные на занятиях (курсах) навыки, получают обратную связь от ведущего, могут отточить и улучшить свои умения, приобретают опыт.

Игра - мероприятия, проводимые в форме игр, изначально созданных для отработки выбранных навыков, или же общеизвестных игр, адаптированных под задачу.

V.I.P.-день - форма дополнительных (поддерживающих) мероприятий. Обычно предлагается участникам за дополнительную плату. Не является обязательным, проходит в разных формах, в зависимости от направленности. Предполагает существенное улучшение результатов участников за счет предложенных в нем методов. Часто содержит эксклюзивную информацию.

Презентация - эта форма открытых мероприятий призвана информировать участников о том или ином навыке,  методе или другом мероприятии. Объясняет в чем суть, дает знание, каких результатов можно ожидать. Не обучает самому навыку, не является заменой или кратким изложением другого мероприятия, о котом информирует, не предполагает освоения участниками методов и/или обретения опыта.   

Длительность мероприятий:

Открытые мероприятия могут быть:

  • трехчасовыми (с одним перерывом)*;
  • однодневными (от 6 до 8 часов с несколькими десятиминутными перерывами и перерывом на обед);
  • двухдневными;
  • курсы - несколько одно- или двухдневных занятий, объединенных в одну программу;
  • выездные (от 2 до 21 дня) - могут объединять в себе разные формы (занятия, супервизии, мастер-классы, игры и т.д.).

____________
* занятия менее трех часов не могут обеспечить встраивание ни одного, даже самого простого навыка.

Количество участников:

  • минимальное количество участников в группе - от 10 человек;
  • оптимальная группа для навыковых занятий - от 18 до 32 человек, для трансформационных  - 12-16 человек;
  • максимальное количество участников для навыковых занятий - 45 человек, для трансформационных 18.

Как проходят:

Открытые мероприятия, как правило:

  • начинаются с блока знакомства и определения целей участников на мероприятие, установление правил,
  • затем серия блоков, включающих теоретическую и практическую часть, перемежающихся короткими и, при необходимости, длинным перерывом (в зависимости от длительности мероприятия);
  • (иногда) ближе к завершению проводится проверочный блок (тест, экзамен),
  • завершающая часть - подведение итогов, обсуждение результатов, обратная связь.

Как выбрать мероприятие:

Важнейшим фактором успеха при выборе мероприятия является степень вашего доверия к ведущему! Если вы доверяете ведущему, если вам приятно в его/ее обществе, если вам нравится как он/она выражает свои мысли, говорит, шутит, доносит информацию и общается с аудиторией - все получится! Мероприятие, которое ведет для вас такой ведущий, вам будет и полезно, и интересно и позволит получить именно то, чего вы ожидаете!

Отдельно стоит отметить, что существенным фактором доверия к ведущему является факт владения им преподаваемых навыков на практике. Обращайте внимание на то, является ли ведущи сам носителем заявленных навыков, демонстрирует ли он их в процессе занятий, умеет ли он то, о чем говорит.

Чтобы правильно подобрать для себя занятие (мастер-класс, игру или супервизию):

  • узнайте программу мероприятия;
  • найдите информацию о том:
    • каких результатов стоит ожидать;
    • и для кого, по мнению организаторов, она создана;
  •  посмотрите или прочтите отзывы;
  • "познакомьтесь" с ведущим - почитайте его/ее статьи, посмотрите видео, сходите на мини-мероприятие, которое он/она ведут, чтобы почувствовать насколько комфортно вам работать с этим человеком и насколько вы можете ему/ей доверят;
  • узнайте об условиях участия, месте проведения, графике;
  • позвоните или напишите организаторам, чтобы задать вопросы;
  • проанализируйте, насколько комфортно вам было читать информацию на сайте, общаться с менеджером, получили ли вы всю необходимую информацию;
  • примите решение!

Как присоединиться:

Чтобы  пройти выбранное вами открытое мероприятие:

  • оставьте заявку на сайте или позвоните нам;
  • наш менеджер ответит на все ваши вопросы, проконсультирует по скидкам и формам оплаты, напомнит о дате мероприятия за несколько дней до его проведения;
  • в назначенные день и время мы будем ждать вас на выбранном вами мероприятии!